En pocas palabras
- Hoy Nexa es una lista de espera. Te pedimos tu mail y, si querés, el lado que elegís, tu país y el rol que buscás o que necesitás cubrir. Al visitar el sitio también se generan datos técnicos, como tu dirección IP y tu navegador.
- Usamos tu mail para avisarte cuando abra tu lugar. Usamos los datos técnicos para cuidar el formulario del spam. No te pedimos CV, contraseñas ni datos sensibles.
- No vendemos tu mail ni se lo damos a empresas. Algunos proveedores que nos ayudan a operar el sitio, como Google, tratan datos técnicos.
- Podés pedir ver, corregir o borrar tus datos, o darte de baja, escribiendo a contact@nexa.jobs.
- Antes de recoger datos nuevos cuando abra Nexa, vamos a publicar una política ampliada.
Quién decide sobre tus datos
Nexa es un producto de Coderhouse. En esta política, «nosotros» es Coder Holding Corporation, una sociedad constituida en Delaware (Estados Unidos), con domicilio registrado en c/o Harvard Business Services, Inc., 16192 Coastal Highway, Lewes, Delaware 19958, EE. UU. Es quien decide para qué se usan tus datos (en términos legales, el «responsable»).
Esta política cubre el sitio de Nexa (nexa.jobs) y su lista de espera. Cuando se abra el producto la vamos a ampliar (ver Cuando abra Nexa).
Para cualquier consulta sobre tus datos, escribinos a contact@nexa.jobs.
Qué datos recogemos hoy
Cuando te anotás en la lista de espera:
- Tu mail (obligatorio). Sin él no podemos avisarte.
- El lado que elegís (Talento, si buscás trabajo; Recruiter, si buscás talento para tu empresa) y la fecha en que te anotás.
- Tu país y el rol que buscás o que necesitás cubrir (opcionales).
- El mail de otra persona, si usás «Anotar a otra persona». Hacelo solo si esa persona te dio permiso.
Solo el mail es obligatorio. Si no completás el resto, igual te avisamos; no podemos usar tu país ni tu rol para decidir cuándo avisarte.
Al visitar el sitio también se generan datos técnicos: tu dirección IP, el tipo de dispositivo y de navegador, y los datos que usan nuestros proveedores (ver Cookies y tecnologías similares).
No te pedimos CV, contraseñas, documentos de identidad ni datos sensibles (por ejemplo, salud, origen o religión). Te pedimos que tampoco los escribas en los campos de texto libre, como el rol.
Si alguien te anotó
Una persona puede anotar tu mail con la opción «Anotar a otra persona». En ese caso solo tenemos tu mail. Lo usamos para avisarte cuando abra Nexa y, si corresponde, para contarte que estás en la lista. Nada más.
Si no querés estar en la lista, escribinos a contact@nexa.jobs y borramos tu mail.
Para qué usamos tus datos
- Avisarte cuando abra tu lugar. Lo hacemos con tu consentimiento, que das al enviar el formulario después de leer este aviso, y que podés retirar cuando quieras.
- Decidir a qué países y roles llegar primero.
- Cuidar el sitio. Detectar spam, bots y abusos en el formulario, por ejemplo con reCAPTCHA, para proteger el servicio y a las personas que se anotan.
- Mejorar el sitio. Medimos las visitas y cómo se usa el formulario, sin identificarte.
Hoy, con los datos de la lista de espera, no armamos perfiles ni tomamos decisiones automatizadas sobre vos, y no los usamos para publicidad de terceros. Solo te escribimos para avisarte cuando abra tu lugar y para cuestiones de esta lista, como cambios importantes en cómo usamos tus datos o respuestas a tus pedidos.
Si queremos usar tus datos para algo distinto, te lo vamos a avisar y, cuando la ley lo exija, te vamos a pedir tu consentimiento.
Transferencias internacionales
Algunos proveedores, como Google (reCAPTCHA), pueden tratar datos fuera de tu país, por ejemplo en Estados Unidos. Los datos pueden tratarse en Estados Unidos, Argentina y otros países donde operan nuestras sociedades del grupo y nuestros proveedores. Cuando la ley de tu país lo exija, vamos a usar las garantías que esa ley prevea, como cláusulas contractuales o tu consentimiento.
Cuánto tiempo los conservamos
Guardamos los datos de la lista de espera hasta que abra tu lugar y te avisemos, o hasta que pidas la baja, lo que ocurra primero. Plazo máximo: tres años desde tu última interacción con nosotros. «Tu lugar» es tu acceso a Nexa cuando se abra. Si cerramos la lista antes de que abra tu lugar, borramos tus datos o los anonimizamos (borramos tu nombre y tu mail para que no puedan asociarse a vos) en 90 días, y te lo avisamos.
Excepción: si una ley nos obliga a conservar algún dato o lo necesitamos para defendernos ante un reclamo.
Cuando pedís el borrado, verificamos tu identidad y respondemos en un plazo de 45 días, que podemos extender otros 45 días avisándote. Pueden quedar copias de seguridad por un tiempo limitado.
Tus derechos y cómo ejercerlos
Podés, cuando quieras:
- pedir acceso a tus datos;
- corregirlos o actualizarlos;
- pedir que los borremos o darte de baja;
- oponerte a un uso o retirar tu consentimiento;
- pedir una copia en un formato que puedas llevarte, cuando la ley lo prevea.
Para ejercerlos, escribinos a contact@nexa.jobs. Si lo habilitamos, también vas a poder darte de baja desde un enlace en cada mail que te enviemos. Te confirmamos la baja por mail, sin cargo. Respondemos tus pedidos verificados en 45 días, o en el plazo menor que fije la ley de tu país; podemos extender ese plazo otros 45 días avisándote.
Si sentís que no respetamos tus derechos, podés reclamar ante la autoridad de protección de datos de tu país (ver Qué prevé la ley en cada país).
Seguridad
Usamos medidas técnicas y de organización razonables para proteger tus datos. Ningún sistema es totalmente seguro, así que no podemos prometer seguridad absoluta. Si hay un incidente de seguridad que te afecte de manera relevante, te avisamos cuando la ley lo exija o cuando haya un riesgo para vos, y avisamos a las autoridades cuando corresponda.
Menores de edad
Nexa es para personas mayores de 18 años (o de la mayoría de edad de tu lugar de residencia, si es mayor). No buscamos datos de menores. Si nos enteramos de que se anotó una persona menor, vamos a borrar sus datos. Si querés avisarnos de un caso, escribinos a contact@nexa.jobs. Hoy el formulario no verifica la edad.
Cuando abra Nexa
Esta política describe lo que hacemos hoy. Cuando se abra el producto vamos a recoger más datos y esta política se va a ampliar antes de que los recojamos. Te lo vamos a avisar y, si la ley lo exige, vas a poder aceptarla o no.
Prevemos recoger, según lo que uses:
- datos de tu cuenta (nombre, mail y foto, si entrás con Google o LinkedIn y lo permitís);
- tu CV y tu perfil profesional (experiencia, educación, skills y preferencias de búsqueda);
- lo que hagas en la plataforma: ofertas guardadas, postulaciones y su estado;
- audio y transcripciones, si usás funciones de voz (antes de que abra te vamos a informar si se guarda el audio o solo la transcripción, por cuánto tiempo y con qué proveedor);
- datos de pago, a través de un proveedor de pagos (antes de que abra te vamos a informar cuál);
- si sos una empresa: datos de tu empresa y de las personas de tu equipo que usen Nexa (nombre, mail de la empresa y rol), tus búsquedas, notas y mensajes con candidatos, y datos de facturación.
Estas son las ideas con las que estamos diseñando el producto:
- Que vos decidas: Nexa prepara y vos aprobás cada envío. Nexa no se postula por vos.
- Que las empresas vean tu perfil sin datos de contacto y que solo si aceptás les compartamos cómo escribirte.
- Que puedas ocultar tu perfil a tu empresa actual.
- Que la práctica de entrevista no la vea ninguna empresa y no influya en tu CV ni en tu match.
- Que la IA solo te acerque resúmenes e insights, y que las decisiones sean siempre tuyas.
Son una intención, no una promesa: las vamos a confirmar en la política ampliada antes de abrir.
Qué prevé la ley en cada país
Resumimos acá lo que prevén las leyes de protección de datos sobre tus derechos y dónde reclamar.
- Argentina. Ley 25.326. La Agencia de Acceso a la Información Pública (AAIP) es el órgano de control. Texto habitual: «El titular de los datos personales tiene la facultad de ejercer el derecho de acceso a los mismos en forma gratuita a intervalos no inferiores a seis meses, salvo que se acredite un interés legítimo al efecto conforme lo establecido en el artículo 14, inciso 3 de la Ley Nº 25.326. La Agencia de Acceso a la Información Pública, en su carácter de Órgano de Control de la Ley Nº 25.326, tiene la atribución de atender las denuncias y reclamos que se interpongan con relación al incumplimiento de las normas sobre protección de datos personales.»
- México. Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares. Podés ejercer tus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición escribiendo a contact@nexa.jobs.
- Colombia. Ley 1581 de 2012. Tenés derecho a conocer, actualizar, rectificar y suprimir tus datos; a pedir prueba de tu autorización; a que te informemos el uso que damos a tus datos; y a revocar tu autorización. Podés reclamar ante la Superintendencia de Industria y Comercio (SIC).
- Chile. Ley 19.628. La Ley 21.719, que moderniza el régimen y crea la Agencia de Protección de Datos Personales, entra en vigencia en la fecha que fije la ley.
- Uruguay. Ley 18.331. Tenés derecho de acceso, rectificación, actualización, inclusión y supresión, y podés reclamar ante la Unidad Reguladora y de Control de Datos Personales (URCDP). La única respuesta obligatoria es el mail (ver Qué datos recogemos hoy).
- Otros países. Hoy Nexa está pensada para América Latina. Si te anotás desde otro país, podés pedirnos acceso, corrección o borrado de tus datos escribiendo a contact@nexa.jobs.
Cambios en esta política
Podemos actualizar esta política. Si el cambio es importante, por ejemplo un uso nuevo de tus datos o un responsable distinto, te avisamos por mail o en el sitio antes de que se aplique.
Última actualización: 6 de noviembre de 2026. Versión: 1.0.
Contacto
- Razón social: Coder Holding Corporation (Delaware, EE. UU.)
- Domicilio registrado: c/o Harvard Business Services, Inc., 16192 Coastal Highway, Lewes, Delaware 19958, EE. UU.
- Correo de privacidad y contacto: contact@nexa.jobs